De senaste dagarna har jag funderat över en artikel som jag läst i tidningen Metro, denna artikel handlade mycket om att unga människor inte ville satsa på att bli chefer/ledare på företag utan att det fanns andra jobb som minst var lika attraktiva. Gång på gång har jag funderat varför det är så, har man blivit skrämd om att det är långa arbetstider och att det knappt finns tid till att göra annat eller är det möjligtvis så att man helt enkelt vill göra annat. Då dök en eftertanke upp som jag tycker är väldigt viktig, vad händer om det inte finns en ledare på arbetsplatsen fyller de ingen funktion längre? Ingen ledare är perfekt med sitt ledarskap och alla medarbetare behöver inte anse att ledaren är bra men den personen är och förblir viktig på arbetsplatsen.

Vi tar för givet att det åtminstone alltid finns en ledare på arbetsplatsen. I min tankemässiga tolkning skulle en arbetsplats utan ledare vara en kaosartad arbetsmiljö. Vem hade tagit de viktiga besluten, delegerat ansvar, kommunicerat eller uppmuntrat personalen.

Situationer som hade kunnat uppstå i företagets olika avdelningar är exempelvis hur ansvaret hade sätt ut. Naturligtvis kan medarbetarna själva delegera ansvar mellan varandra men samtidigt hade missförstånd, konflikter, bristande respekt kunnat uppstå. En ledare är viktig för att behålla ordning och reda samt att delegera ansvaret eller fungera som en länk mellan personalen, han/hon kan delegera rätt mängd och få struktur på organisationen genom att sätta rätt person på rätt plats. Man får alla att dra åt samma håll och accepterar rollfördelningen. (0-1 ledaren)

Rent socialt på många arbetsplatser umgås personalen med varandra i grupper, som i vissa fall kan leda till utanförskap. Detta speciellt för dem som har utländsk bakgrund eller inte har svenska som modersmål. Vilket jag själv har uppfattat på olika arbetsplatser.

Utanförskap kan leda till att man blir tillbakadragen och får ångest för att gå till jobbet. En ledare på arbetsplatsen har som ambition att försöka umgås med personalen och alltid se till deras bästa. Ledaren bör se om det förekommer utanförskap och skulle kunna kommunicera med personen i fråga. Samtidigt kunna skapa en känsla av att den berörda inte är ensam utan att det finns en ledare vid dennes sida, därmed fyller även ledaren en viktig social funktion.  (0-2 ledaren) [Read more…]