Fritidsledare Utbildning

Utbildning tips

Intervjumisstag

By

Intervjumisstag # 1: Dålig Icke-verbal kommunikation

Att bli intervjuad är faktiskt att visa förtroende. Saker som att stå rakt, ha ögonkontakt och ha ett bra fast handslag är alla mycket viktiga saker.

Tänk på det så här: vi människor har bara använt ord under de senaste 10000 åren eller så, eller hur? Innan dess, pratade vi med grymtande, poserande och klappade varandra över huvudet.

Vi människor började lägga märke till icke-verbala signaler för flera tusen år sedan. Mycket tidigare än vad vi fick muntliga sådana. Det ligger i våra gener.

Den person som intervjuar dig är inte annorlunda. Därför spelar ditt kroppsspråk en sådan viktig roll i utformningen av det första intrycket du gör. Det kan vara en bra början till din intervju. Eller ett snabbt slut..

Intervjumisstag # 2: Underlåtenhet att lyssna aktivt

Från det ögonblick du börjar prata, ger du intervjuaren information. Om du inte lyssnar aktivt går du miste om en stor möjlighet.

Se till att du tar ordentliga anteckningar, ANTECKNA ner varje nyckelordet som intervjuaren använder. Om du gör det kommer det att visa din entusiasm för jobbet och din uppmärksamhet för detaljer och det kommer att hjälpa dig att komma ihåg vad som sägs.

God kommunikationsförmåga. Lyssna och låt personen veta att du hörde vad de sa. Iaktta intervjuaren och matcha deras stil och tempo. [Read more…]

Hjälten som ledare

By

It’s a curious thing, Harry, but perhaps those who are best suited to power are those who have never sought it. Those who, like you, have leadership thrust upon them, and take up the mantle because they must, and find to their own surprise that they wear it well.” –Albus Dumbledore I boken Harry Potter and the Deathly Hallows, av J. K. Rowling

Chefers handlingar betraktas sällan som antingen svarta eller vita. I verkligheten ses de flesta ledare och deras handlingar I nyanser av grått. Det finns inga perfekta ledare och det finns heller inga ledare som är rakt igenom misslyckade. Det beror i min mening på det faktum att vi alla är människor och att vi alla felar. Vetskapen om att vi alla felar gör det lättare att acceptera fel hos andra. Vi vill se andra fela eftersom det betyder att vi inte är ensamma om det.

Det finns dock världar där svart och vitt existerar i sina extremer. Världar där perfekt godhet och ondska existerar. I fiktionens världar är kampen mellan godheten och ondskan alltid närvarande. Författare tar sig friheten att skapa perfekta världar. Där kan de goda alltid triumfera över de onda. De skapar goda ledare som är ödmjuka och rättvisa, medan onda ledare är tyranner.

Halten_ledare

I litteraturen ses ofta varje situation ur alla inblandades perspektiv. Varje perspektiv kretsar kring en grupp karaktärer, onda eller goda, varav en tar på sig ledarrollen. Försöker fler än en karaktär ta på sig ledarrollen så uppstår konflikter, men dessa löses när den ”rätta” ledaren träder fram och styr upp. I fall där det är en större grupp karaktärer som alla får ta lika stor plats i berättelsen kan det finnas flera mindre grupperingar i en större grupp. Karaktärerna bildar där olika ”avdelningar” som alla har en ”chef” och dessa chefer svarar inför gruppens ledare. Det i likhet med hur hierarkiska organisationer fungerar i vårt samhälle. [Read more…]

En enad första plats!

By

Det har nog knappast undgått någon att det finns en samhällelig tendens att dela in människan efter vilket kön man har. Då syftar jag inte på det rent kroppsliga skillnader som finns. Utan på de schablonmässiga synsätten som speglar vad som anses vara manligt och kvinnligt. Men har vi verkligen ett så stort behov idag av att vara manliga och kvinnliga (bortsett från fortplantning), att vara det första eller andra könet?

Även om kvinnor och män kan upplevas på olika sätt så anser jag att vi alla ändå agerar på liknande sätt i arbetssituationer. Vi har fortfarande samma resurser att arbeta med och samma mål att sträva efter. Resultatet måste dock ändå vara det som räknas i slutändan. Visst kan det kanske förekomma att män och kvinnor väljer olika vägar att nå resultat. Jag tror dock inte att det handlar om kvinnligt och manligt eftersom alla inte passar in i en sådan mall. För om man ska se till genusschablonerna så finns det säkerligen kvinnor som enligt mallen beter sig mer manligt och män som beter sig mer kvinnligt.

man_kvinna_jobb

Trots att hela diskussionen om genusperspektiv i arbetslivet för många anses uttjatat och tröttsamt. Så anser jag att det fortfarande finns skillnader i exempelvis lön, där kvinnor generellt får sämre lön än mannen för samma arbete, eller är överepresenterade i deltidsanställningar. Och jag tror inte att det beror på att det är kunskap framför kön som sätter summan i lönekuvertet. Eftersom det då skulle innebära att kvinnan helt enkelt skulle vara dummare än mannen. Tror inte heller på att kvotera in kvinnor för att det ska se bra och balanserat ut. Eftersom det faktiskt kan resultera i att viktig kunskap faller bort. Så länge det finns ogynnsamma skillnader som har med genusperspektiv att göra, så bör en diskussion föras vidare. [Read more…]

Att anlita en ledarskapskonsult

By

Det finns många som inte vet vad en ledarskapskonsult är och vad en sådan kan tillföra företaget. Sanningen är att det finns en rad olika slags ledarskapskonsulter. Alla jobbar utifrån att du ska blir stärkt i din ledarskapsroll, vilket på sikt leder till ett bättre klimat på arbetsplatsen. Du kan få lära dig hur man sammansvetsar en personalgrupp, hur man hanterar svårigheter på arbetsplatsen, hur man löser konflikter, hur man har medarbetarsamtal och lönesamtal eller hur ni sätter effektiva och realistiska mål för verksamheten.

anlita ledarskapskonsult

De olika ledarskapskonsulterna utgår vanligen från någon form av teori, exempelvis coachande ledarskap eller situationsanpassat ledarskap. De jobbar alltså lite olika och vilken teori som passar dig och ditt företag bäst är det bara du som kan veta. Det beror bland annat på vilken typ av företag du är chef för, hur du är som person och vilka delar i ditt ledarskap som du behöver få stöd i. När du träffar en ledarskapskonsult så skräddarsyr han eller hon utbildningen eller coachingen utifrån dina behov. Vanligtvis börjar ni med att göra någon slags analys över nuläget, dina styrkor och svagheter som ledare och du får berätta vad du konkret vill ha hjälp med. Därefter skräddarsyr ni ert program, ni kanske sätter upp mål och delmål och så träffas ni med jämna mellanrum för att följa upp, stämma av och gå igenom det fortsatta arbetet mot målen.

Utbildningen

By

Om utbildningen
Fritidsledarutbildningen är för dig som vill låta din passion kring människans välmående och hälsa bli till nytta och glädje för andra människor. Kanske ser du framför dig ett yrke där du jobbar med människor inom friluftsliv, idrott och hälsa och kanske med möjlighet till specialisering inom friluftsliv, kriminalvård, habilitering eller rehabilitering?

Utbildningen

Studieform
Yrkesutbildningen är både praktisk och teoretisk. Undervisningen är processinriktad och betonar ett främjande förhållningssätt när du arbetar på fältet. Du utbildas också under så kallade specialveckor, då ges kurser i fjällledarskap, överlevnadsteknik, kanoting, klättring och segling. Du får yrkesmässiga kunskaper inom friluftsliv, pedagogik, sociologi, psykologi, kriminalvård och ledarskap. Utbildnigen lägger tonvikten på arbete inom öppen fritidsverksamhet, men du har även möjlighet att välja särskilda profiler för arbete inom kriminalvården, habilitering och rehabilitering eller inom friluftsledarskap där du kan välja en kvalificerad specialisering: fjällledare. [Read more…]