Fritidsledare Utbildning — Utbildning tips

Läxhjälp online med My Academy

Ibland kan det vara så att man kör fast i ett ämne och hjälpen som finns att få i skolan är inte tillräcklig. Så ska det naturligtvis inte vara men det är ändå väldigt vanligt att man halkar efter av en eller annan anledning. Lösningen på problemet kan då vara att skaffa läxhjälp. Andra gånger handlar det om att höja sitt redan bra betyg och även då kan den här tjänsten vara ett bra redskap. Nu finns också läxhjälp online från My Academy, Sveriges största läxhjälpsföretag.

Hur fungerar läxhjälp?

Läxhjälp kan fungera på lite olika sätt. Ibland kan skolan eller kommunen erbjuda den men det finns också väldigt många företag som mot ett kostnad jobbar med eleven för att den ska nå sina mål. Det är vanligt att man betalar en lärare för att undervisa privat och stötta eleven i precis det som den behöver hjälp med. Man kan välja att göra det hemma eller kanske på ett bibliotek. Att ha vanliga träffar passar dock inte alla.

Vilka är lärarna?

Lärarna är vanligtvis högskole- eller universitetsstudenter. Hos de största företagen har de oftast genomgått tester och utbildningar för att få jobba hos dem. Viktigt är att du kollar med det företag som du funderar på att välja hur det fungerar hos dem. Tänk också på att du ska känna dig trygg med lärarens kompetens.

Läxhjälp online

Tidigare har företaget My Academy haft studiecoacher som du träffar ”på riktigt” men nu har man också börjat med läxhjälp online. Det här gör att många fler har möjlighet att få hjälp eftersom det inte spelar någon roll var man bor. Det kan också vara lättare att hitta tiden för att få hjälp när den kan ske precis var och när det passar familjens behov.

Vad kostar det?

Priset för läxhjälp online är från 395 kr per timme. När du anmäler ditt intresse kommer du till ett formulär att fylla i och när du gjort det blir du uppringd av någon från My Academy inom 24 timmar för att hitta det absolut bästa upplägget för er familj. Det ger en trygghet att ha en välgledning redan från början i att välja det som är bäst för just din familj.

Det går även bra att för samma pris vara upp till tre elever samtidigt.

Prova redan idag

Om du är förälder och har funderat på att skaffa läxhjälp till ditt barn eller om du själv är en elev som av olika skäl skulle vilja prova läxhjälp online – tveka inte utan kontakta My Academy för att göra upp en skräddarsydd plan just för era behov. Ofta krävs det färre lektioner ju tidigare man kommer igång. En stor fördel med läxhjälp online är att du kan utnyttja tjänsten var du än befinner dig. Läxhjälp online kommer till dig med ett klick.

Råd inför din arbetsintervju

By Hanna

När du blir kallad på intervju är du ett steg närmare det där jobbet som du sökt. Antagligen har arbetsgivaren valt ut ett antal personer som de nu vill gå vidare med och lära känna lite bättre innan de bestämmer sig för vem som ska få jobbet. Därför är det självklart viktigt att ge ett så bra intryck som möjligt.

Inför en arbetsintervju är de allra flesta nervösa och spända. Under intervjun ges du möjlighet att berätta och visa dig själv och på så sätt försöka övertyga om att du är rätt för jobbet. Men det gäller att inte stressa upp sig och bli alltför nervös. För att intervjun ska gå så bra som möjligt kan det vara bra att få några tips och råd på vägen.

Inför intervjun

Det är viktigt att öva och träna inför intervjun, på så sätt kan du komma dit mer förberedd än annars och förhoppningsvis ge ett bättre intryck.

Lek intervju hemma

För att vara förberedd kan det vara bra att öva på en intervju innan. På så sätt kan du öva på de vanligaste frågorna och försöka hitta bra svar. Bli bara inte för låst vid din egen påhittade intervju, du kan ju självklart inte veta hur den riktiga kommer att bli. Genom om att tänka igenom situationen innan kommer du att fundera på vad du vill framhäva, vilket är bra att veta när du sen väl är på plats. Öva på att berätta kort om dig själv, din utbildning och dina tidigare jobb.

Tänk positivt

Intala dig att det kommer att gå bra under intervjun. Tänk att du kommer att klara av den bra och försök på så sätt att inte bli så stressad.

Förbered dig för den specifika intervjun

Det handlar mycket om att lyckas förmedla vad du tror att du kan bidra med för företaget där du sökt jobb. Försök därför att se det med företagets ögon. Läs på innan om företaget, inte bara tjänsten du söker, så att du vet hur du ska passa in och vad du kan bidra med. Ta reda på fakta som vem som äger det, vad man gör, hur stort det är och om företaget har fått någon utmärkelse eller liknande.

Att tänka på

Se till att komma i tid! Skulle du ändå bli sen så se till att meddela det så snart du själv märker det.
Klä dig så att du känner dig bekväm och så att det känns rätt med tanke på vilket jobb du söker. Var hellre för uppklädd än för nedklädd. Försök att klä dig efter den tjänst du sökt på så sätt känner du dig säkert bekvämast.
Glöm inte att stänga av mobilen
Det är välkänt att många svenskar söker jobb i Norge tack vare högre standardlön och starkare valuta. Var inte rädd att göra det också. Bravofly.se Flyg till Oslo erbjuder bra priser vilket gör det enkelt att ta sig hem när man så önskar.
jobba i Oslo

Att ta med till intervjun

Ta med papper och penna så att du kan anteckna under mötet. Det kan vara bra att ta fram om du är nervös och det kan även ge ett seriöst intryck. Dessutom kommer du antagligen att få veta saker som du faktiskt vill skriva ner.
Kopior på dina betyg, examina eller intyg.
Ta även med ditt personliga brev.
En kalender i fall du behöver kolla av något datum.
Eventuella frågor som du vill få svar på.

[Read more…]

Fördelar med läxhjälp & privatlektioner

By Hanna

För många känns läxor som ett onödigt ont eller kanske rent av en bestraffning för att de inte hinner med att slutföra sina uppgifter under schemalagd skoltid. Har man svårigheter inom ett visst ämne lär det heller knappast vara någon fördel att brottas med detta även under sin annars lediga fritid. Med detta system riskeras inte bara individens läromål, utan även drivkraften och motivationen som egentligen borde användas som bränsle för att vilja utvecklas och lära sig mer – kort och gott så släcks den naturliga upptäckslusten, tack vare att berget av läxor växer sig allt högre med resultatet att toppen snart inte ens är synlig.

Genom att då istället kunna hjälpa elever inom specialämnen de tampas med, antingen med läxhjälp eller privatlektioner, finns möjligheten att undvika en nedåtgående spiral. För den som kämpar för att ens uppnå godkänt i ett ämne de upplever som svårt kan dessa metoder kännas som en extra trygghet då man inte längre behöver sitta ensam med problemen efter skoltid. Även för den som redan har ett godkänt betyg men siktar högre kan någon form av extra hjälp eller lärande bidra till att målet uppnås både enklare och dessutom med större glädje.

Som betygssystemet är utformat idag belönas konsten att lära in snarare än själva kunskapen i sig, och för många är det en stor utmaning. Med rätt sorts assistans under skolgången och pedagogiska förklaringar från en bra lärare är det ofantligt mycket lättare att komma över de hinder man inte klarar av på egen hand. Det finns idag många olika sätt att få denna typ av privatlektioner eller läxhjälp, både online, via telefon eller chatt samt naturligtvis faktiska möten och lektioner där man gemensamt har möjligheten att sitta ner tillsammans och lösa upp de knutar som står i vägen för ett inspirerat lärande. En av de marknadsledande tjänsterna på marknaden Allakando.se, vilka erbjuder just denna service och har resurser att assistera grundskoleelever såväl som de som läser på gymnasienivå. Resultaten är oftast goda och det finns flertalet referenser till de som uppnått förbättrade studieresultat tack vare denna form av lärande utanför klassrummet.

Att anlita någon med specialkunskaper är alltid en god idé, och med pedagogiska förklaringar från någon som är insatt i ett ämne är det samtidigt enklare att följa upp med frågor och funderingar. Många gånger kan man vända sig till familj och vänner för hjälp, men ibland är det inte tillräckligt – dessutom kan det vara skönt att skilja på utbildning och familje- eller privatliv, då läxor ofta upplevs som en frustration innan man inser att det finns goda förutsättningar att utvecklas så länge någon kan förklara på ett tydligt sätt och har tid att också faktiskt göra just det.

Just Allakando.se arbetar efter en egenutvecklad metod och strävar alltid mot att uppnå ett gott resultat för samtliga av de elever som väljer att anlita dem. Genom intervjuer och tester har de sett till att lärande gått från ett påtvingat måste till en spännande del av livet, nämligen att upptäcka och utforska världen omkring oss genom lärare som brinner för att lära ut! En annan indirekt fördel är att denna typ av specialiserad läxhjälp är det faktum att det går att utnyttja RUT-avdraget för de tjänster man köper. För mer information kring hur du kommer i kontakt med någon som kan hjälpa dig med dina studier eller motivera och lära dig inom ett särskilt ämne, besök Allakando.se för allt från prisförslag, tillgänglighet och mer information. Lärande är alltid en god investering för framtiden!

Tipsen för dig som är ny som chef

By Hanna

Har du blivit befordrad? Grattis! Men tänk på att du nu inte längre är en i gänget. Nu är du chef över dina gamla kollegor. Du kan inte längre vara deras förtrogna och du kan inte heller anförtro dig åt dem. Chefsjobbet kan vara ensamt, men å andra sidan väldigt spännande och utvecklande. Det du hela tiden måste ha i åtanke är att du inte längre ska utföra samma jobb som dina kollegor. Det ska de göra. Du ska istället se till att medarbetarna får bästa möjliga förutsättningar att utföra jobbet på. Du ska alltså leda eller coacha dem, men du ska också se till att de trivs på jobbet, har intressanta arbetsuppgifter, lön och arbetsvillkor de är nöjda med och att personalgruppen är sammansvetsad.

Som ny på en chefspost måste du också vinna allas förtroende och visa att medarbetarna kan lita på dig. Lova inget du inte kan hålla. Samla gärna personalgruppen och presentera dig och dina visioner med verksamheten. Ett bra tips är att be varje medarbetare skriva ner tre råd till dig, vad du bör tänka på för att lyckas med ditt nya jobb. Då visar du att du lyssnar på medarbetarna och är intresserad av vad de har att säga, samtidigt som du kan få en inblick i verksamheten och vad som behöver göras. Ett annat tips är att ta kontakt med en ledarskapskonsult för att få tips och råd inför din nya roll på jobbet.

Viktiga egenskaper för en ledare

By Hanna

Konflikthantering

Hur hanterar du konflikter? En ledare som har förmågan att ta en konflikt kommer att respekteras av sina kollegor. Konflikter är det yttersta testet på ledarförmåga, där ställs allt på sin spets.

Det finns inte ett sätt att vara en bra ledare på – det finns lika många stilar som goda ledare. Gemensamt för de alla är dock vissa genomgående drag. Hur skapas laganda? Finns det tydliga mål att jobba mot? Och kanske framförallt – kan chefen hantera konflikter?

En god konflikthanterare skyggar inte för problem. Det är oftast bättre att vädra ut eventuella oroshärdar innan de växt till gigantiska problem. Se till att alla inblandade har en gemensam bild av situationen – kanske handlar det helt enkelt om bristande kommunikation. Alla bör få komma till tals men se också till att vara konstruktiv och hitta kompromisser som båda sidor kan leva med. Sist men inte minst – fokusera på framstegen och se hur situationen förbättras!

Låt din personal göra fel

Alla gör fel ibland. Och visst kan det vara irriterande att som chef behöva städa upp efter sin personal men glöm inte att med frihet och förtroende från dig kommer även ökat ansvarstagande och arbetsglädje hos dina anställda.

Det kan vara lättare sagt än gjort att släppa kontrollen. Ta det stegvis så hinner alla parter vänja sig. Sätt upp tydliga ramar och riktlinjer för arbetet – vad förväntas av medarbetarna, vilka deadlines jobbar ni utefter och hur ska saker och ting rapporteras. När det är tydligt för alla vad som ska göras och hur så kommer behovet av mikrostyrning från chefens sida att minska. Då blir det upp till dig att släppa taget!

För om du tänker tillbaka på din egen karriär så är det väl ofta så att några av de största lärdomar och insikter kommit från situationer där du gjort fel eller misslyckats på något sätt? [Read more…]

Att tänka på som ledare

By Hanna

Led med ansvar

En ledare förväntas ta ansvar för sina handlingar och vara ett föredöme. Respekt är något man måste förtjäna och då ditt ord väger tungt måste du noga överväga vad du säger och gör. Våga vara visionär och ta ställning i svåra situationer.

Ett område många glömmer bort är mailkorrespondens. Kom ihåg att mail ofta skickas vidare och att vad som finns i skrift kan hamna i fel händer och misstolkas – skicka exempelvis aldrig ett mail när du är upprörd. Vänta ett tag eller ring istället så blir det inga onödiga negativa konsekvenser.

Försök också tänka proaktivt och ligga ett steg före. Hur kan du uppmuntra och inspirera andra att ta större ansvar och tänka efter i sin vardag? Människan är ett flockdjur och det är din uppgift att sätta tonen och skapa en god stämning i din grupp.

Gruppdynamik – vem är du i gruppen?

Vet du vilken roll du har på din arbetsplats? Att synliggöra strukturer och gruppdynamik kan vara ett bra sätt att se sin egen roll och ett verktyg för att utveckla dig själv i den riktning du vill.

På en arbetsplats behövs alla olika personlighetstyper. Om alla i gruppen var typiska ledare hade det blivit kaos. En grupp bestående av uteslutande lugna arbetsmyror kommer att sakna naturliga ledare och därmed riktning. På vilket sätt vill du driva gruppen framåt – vilken är din drömposition?

Var medveten om vilken din roll är. Har du hamnat på rätt plats eller vill du förändra din roll i gruppen? För att kunna förändra måste du först bli medveten om vart du är någonstans i nuläget. I början kan det vara svårt att få de andra att acceptera din nya attityd men var enveten så kommer förändringen.

Åsiktsinflation – underbygg dina åsikter

Alla kan ha en åsikt. Alla är dock inte duktiga på att underbygga, reflektera över och motivera sina åsikter. [Read more…]

En värld utan ledare….Eller?

By Hanna

De senaste dagarna har jag funderat över en artikel som jag läst i tidningen Metro, denna artikel handlade mycket om att unga människor inte ville satsa på att bli chefer/ledare på företag utan att det fanns andra jobb som minst var lika attraktiva. Gång på gång har jag funderat varför det är så, har man blivit skrämd om att det är långa arbetstider och att det knappt finns tid till att göra annat eller är det möjligtvis så att man helt enkelt vill göra annat. Då dök en eftertanke upp som jag tycker är väldigt viktig, vad händer om det inte finns en ledare på arbetsplatsen fyller de ingen funktion längre? Ingen ledare är perfekt med sitt ledarskap och alla medarbetare behöver inte anse att ledaren är bra men den personen är och förblir viktig på arbetsplatsen.

Vi tar för givet att det åtminstone alltid finns en ledare på arbetsplatsen. I min tankemässiga tolkning skulle en arbetsplats utan ledare vara en kaosartad arbetsmiljö. Vem hade tagit de viktiga besluten, delegerat ansvar, kommunicerat eller uppmuntrat personalen.

Situationer som hade kunnat uppstå i företagets olika avdelningar är exempelvis hur ansvaret hade sätt ut. Naturligtvis kan medarbetarna själva delegera ansvar mellan varandra men samtidigt hade missförstånd, konflikter, bristande respekt kunnat uppstå. En ledare är viktig för att behålla ordning och reda samt att delegera ansvaret eller fungera som en länk mellan personalen, han/hon kan delegera rätt mängd och få struktur på organisationen genom att sätta rätt person på rätt plats. Man får alla att dra åt samma håll och accepterar rollfördelningen. (0-1 ledaren)

Rent socialt på många arbetsplatser umgås personalen med varandra i grupper, som i vissa fall kan leda till utanförskap. Detta speciellt för dem som har utländsk bakgrund eller inte har svenska som modersmål. Vilket jag själv har uppfattat på olika arbetsplatser.

Utanförskap kan leda till att man blir tillbakadragen och får ångest för att gå till jobbet. En ledare på arbetsplatsen har som ambition att försöka umgås med personalen och alltid se till deras bästa. Ledaren bör se om det förekommer utanförskap och skulle kunna kommunicera med personen i fråga. Samtidigt kunna skapa en känsla av att den berörda inte är ensam utan att det finns en ledare vid dennes sida, därmed fyller även ledaren en viktig social funktion. (0-2 ledaren) [Read more…]

Intervjumisstag

By Hanna

Intervjumisstag # 1: Dålig Icke-verbal kommunikation

Att bli intervjuad är faktiskt att visa förtroende. Saker som att stå rakt, ha ögonkontakt och ha ett bra fast handslag är alla mycket viktiga saker.

Tänk på det så här: vi människor har bara använt ord under de senaste 10000 åren eller så, eller hur? Innan dess, pratade vi med grymtande, poserande och klappade varandra över huvudet.

Vi människor började lägga märke till icke-verbala signaler för flera tusen år sedan. Mycket tidigare än vad vi fick muntliga sådana. Det ligger i våra gener.

Den person som intervjuar dig är inte annorlunda. Därför spelar ditt kroppsspråk en sådan viktig roll i utformningen av det första intrycket du gör. Det kan vara en bra början till din intervju. Eller ett snabbt slut..

Intervjumisstag # 2: Underlåtenhet att lyssna aktivt

Från det ögonblick du börjar prata, ger du intervjuaren information. Om du inte lyssnar aktivt går du miste om en stor möjlighet.

Se till att du tar ordentliga anteckningar, ANTECKNA ner varje nyckelordet som intervjuaren använder. Om du gör det kommer det att visa din entusiasm för jobbet och din uppmärksamhet för detaljer och det kommer att hjälpa dig att komma ihåg vad som sägs.

God kommunikationsförmåga. Lyssna och låt personen veta att du hörde vad de sa. Iaktta intervjuaren och matcha deras stil och tempo. [Read more…]

Hjälten som ledare

By Hanna

It’s a curious thing, Harry, but perhaps those who are best suited to power are those who have never sought it. Those who, like you, have leadership thrust upon them, and take up the mantle because they must, and find to their own surprise that they wear it well.” –Albus Dumbledore I boken Harry Potter and the Deathly Hallows, av J. K. Rowling

Chefers handlingar betraktas sällan som antingen svarta eller vita. I verkligheten ses de flesta ledare och deras handlingar I nyanser av grått. Det finns inga perfekta ledare och det finns heller inga ledare som är rakt igenom misslyckade. Det beror i min mening på det faktum att vi alla är människor och att vi alla felar. Vetskapen om att vi alla felar gör det lättare att acceptera fel hos andra. Vi vill se andra fela eftersom det betyder att vi inte är ensamma om det.

Det finns dock världar där svart och vitt existerar i sina extremer. Världar där perfekt godhet och ondska existerar. I fiktionens världar är kampen mellan godheten och ondskan alltid närvarande. Författare tar sig friheten att skapa perfekta världar. Där kan de goda alltid triumfera över de onda. De skapar goda ledare som är ödmjuka och rättvisa, medan onda ledare är tyranner.

I litteraturen ses ofta varje situation ur alla inblandades perspektiv. Varje perspektiv kretsar kring en grupp karaktärer, onda eller goda, varav en tar på sig ledarrollen. Försöker fler än en karaktär ta på sig ledarrollen så uppstår konflikter, men dessa löses när den ”rätta” ledaren träder fram och styr upp. I fall där det är en större grupp karaktärer som alla får ta lika stor plats i berättelsen kan det finnas flera mindre grupperingar i en större grupp. Karaktärerna bildar där olika ”avdelningar” som alla har en ”chef” och dessa chefer svarar inför gruppens ledare. Det i likhet med hur hierarkiska organisationer fungerar i vårt samhälle. [Read more…]

En enad första plats!

By Hanna

Det har nog knappast undgått någon att det finns en samhällelig tendens att dela in människan efter vilket kön man har. Då syftar jag inte på det rent kroppsliga skillnader som finns. Utan på de schablonmässiga synsätten som speglar vad som anses vara manligt och kvinnligt. Men har vi verkligen ett så stort behov idag av att vara manliga och kvinnliga (bortsett från fortplantning), att vara det första eller andra könet?

Även om kvinnor och män kan upplevas på olika sätt så anser jag att vi alla ändå agerar på liknande sätt i arbetssituationer. Vi har fortfarande samma resurser att arbeta med och samma mål att sträva efter. Resultatet måste dock ändå vara det som räknas i slutändan. Visst kan det kanske förekomma att män och kvinnor väljer olika vägar att nå resultat. Jag tror dock inte att det handlar om kvinnligt och manligt eftersom alla inte passar in i en sådan mall. För om man ska se till genusschablonerna så finns det säkerligen kvinnor som enligt mallen beter sig mer manligt och män som beter sig mer kvinnligt.

Trots att hela diskussionen om genusperspektiv i arbetslivet för många anses uttjatat och tröttsamt. Så anser jag att det fortfarande finns skillnader i exempelvis lön, där kvinnor generellt får sämre lön än mannen för samma arbete, eller är överepresenterade i deltidsanställningar. Och jag tror inte att det beror på att det är kunskap framför kön som sätter summan i lönekuvertet. Eftersom det då skulle innebära att kvinnan helt enkelt skulle vara dummare än mannen. Tror inte heller på att kvotera in kvinnor för att det ska se bra och balanserat ut. Eftersom det faktiskt kan resultera i att viktig kunskap faller bort. Så länge det finns ogynnsamma skillnader som har med genusperspektiv att göra, så bör en diskussion föras vidare. [Read more…]